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{{4}}清华用ChatGPT打造了个「零人工含量」的「游戏公司」，从老板到员工都是AI的那种！

'''让AI分工合作'''

过人类的影子。[[文件:游戏公司4.jpg|800px]] 此外，设计环节中，每个bot具体扮演的角色，是由两个instructor（也是bot）分配的。为了提高设计工作的质量，团队还引入了「记忆流」和「自我反思」两种工作机制。 [[文件:游戏公司5.jpg|800px]] 「记忆流」会保存每轮对话的记录，供各个bot随时翻阅，确保思路的连贯性。 「自我反思」机制是在bot们完成了各自的工作但没有达到要求时，生成一个「伪我」，将问题和有关对话向instructor进行反馈。 设计工作结束之后，就进入到了编程环节，包括代码撰写和图形界面设计。 CTO向程序员提出要求和大致思路，然后程序员编写代码。 设计师会生成GUI方案，并调用有关工具生成图像资源，由程序员进行集成。 [[文件:游戏公司6.jpg|800px]] 编程过程同样引入了提升质效的工作机制，具体而言包括「代码管理」和「思维指导」。 代码管理机制可以保存开发工程中的多个版本，以便出现问题时能够进行回滚。 而思维指导机制的两点则是让CTO和程序员「互换角色」，相互了解彼此的想法，当出现问题时能更好解决。 [[文件:游戏公司7.jpg|800px]] 程序编好之后，就要进行测试了。 测试环节分为对代码的审查和实际运行两步，涉及「代码审查员」和「测试工程师」两个角色。 测试过程同样引入了「思维指导」机制，当测试反馈不明确时，程序员和测试工程师会进行角色互换。 [[文件:游戏公司8.jpg|800px]] 测试完成之后，游戏的本体就大功告成了，接下来要做的是撰写文档。 文档主要包括环境说明和用户手册两类。 前者说明了游戏运行所需依赖的环境，由CTO指导程序员完成。 而后者则由是CEO决定包含的内容，交由CPO进行生成。 [[文件:游戏公司9.jpg|800px]] 到此，一款游戏的开发工作就全部结束了。 除了提供开始的想法，整个流程再没有出现过人类的影子。

'''团队简介'''

[https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9617434014924348603%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22search%22%7D&isBdboxFrom=1&pageType=1&rs=3060657059&ruk=g5NAP4O-KfoCXG-SlTFpDA&sid_for_share=57654_2&urlext=%7B%22cuid%22%3A%220aHOtg8P2i_Bavai0u2ef0al28gri2a0guvh8g8fv8Kr0qqSB%22%7D&sShare=1量子位2023-07-19 14:51北京]