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（1）全体成员联合大会是最高权力机关,这个组织遵循“一人一票”的原则,通过和决定企业的大政方针,以及影响企业发展的财务和经济体制；（2）治理机构(Governing Council)的民主管理性质,即它的管理行为对全体成员大会负责,机构由最多12人组成，通常每4年选举一次,但每2年更换一半成员，成员没有报酬；（3）通过治理机构的任命,由全社区指定来管理企业的管理机构具有足够的权威履行其经营职能。值得注意的是,与治理机构和管理机构并行,还有一个起着制衡作用的社会委员会(Social Council)。如果说治理委员会代表成员的利益,则社会委员会代表劳动者的利益。由于除了极少数例外,成员身份与劳动者身份是合一的,因而这种安排恰恰可以维持劳动与资本,从而所有者与劳动者之间目标的平衡,提高激励的相容性。民主管理制度真正保证了全体成员──劳动者对管理过程的控制，蒙德拉贡半个世纪以来的发展业绩印证了其有效性。
[[文件:蒙特拉贡联合公司的典型管理模式.png]]
图：1 蒙特拉贡联合公司的典型管理模式[2]