对组织建设中另立山头现象的批判
作者：彩虹事业委员会-徐学宗
2023年4月23日晚上21点
摘自彩虹事业(共产主义)委员会微信群徐学宗同志和李向阳同志同志的对话
如果你说好不对某一个人做出评价，那我们对一种现象做出评价。如果我们彩虹事业委员会发展到300人的时候，里面有30个人觉得我们自己要拉另外一个山头儿了，他有这个想法的人，本身就对共产主义事业理解的不够透彻。
共产主义事业的组织永远只能是一个，因为共产主义信仰就只有一个。那么你任何人去另立山头儿，这都是违背你的信仰的，这一点你承认不？
在共同信仰的一个组织里，如果你有意见，可以提。如果这个组织平息不了这种意见，而是形成了内斗，这个组织就不够完善，绝对不能内斗。
组织内部是相互帮助，相互扶持才能走的远，如果大家形成了团团伙伙儿开始内斗。这就相当于现在中国的红群是一个松散的组织，大家都在根据自己各自不同的认知在激烈争斗，所以它永远是一盘散沙。我们成立了一个组织，目标本来就是解决一盘散沙的问题，最后把这个组织做成了一盘散沙，那跟初衷完全背离了。
我举个例子，比如说，这个组织我们这个彩虹事业委员会做大了有300人，其中有200人认为，我不适合在这里面担任任何职务，那好，我绝对服从组织的领导，不担任任何职务，但是我绝不会选择去退出这个组织。不能因为意见相左而分崩离析，这是根本原则。
你觉得你不好评判某个人，那么我也不评判某个人，但是我可以告诉你某个人，就是在玩儿过家家，根本就不拿组织当回事儿。只要脾气一上来，就另立山头儿去啦。他有共产主义信仰不，他坚绝对有共产主义信仰，而且非常坚定，但是他根本就理解不了共产主义组织是怎么回事儿。
有一点是百分百可以肯定的，如果当一个人根本就不理解共产主义组织是怎么回事的时候，他拉100个人，哪怕他拉多数人出去继续搞组织，他最后面临的结局一定还是分裂，再分裂，最后一盘散沙。
所以，组织建设里面，每一个成员不是需要内斗，而是需要提高思想意识，相互帮助，相互扶持。如果你在任何一个组织里面做不到这一点，你在这个组织一定会走不远。
