关于大同共有网络科技有限公司基本法的讨论
— 2021-02-19 —
江南 21:31
大同共有网络科技有限公司基本法 - 通约智库
江南 21:43
看了通约智库里面的这么多大同方案，多数是一个人写的，而李勇、牟庭萱、李保华写出来的大同方案是真正集体的产物（其实他们不止三个人）。能否以此原型，将其他人的方案归纳进来？
麻辣小龙虾@南宁 21:58
基本法好象没说劳动股权是什么计算
麻辣小龙虾@南宁 21:59
也没说要是亏损破产清算怎么按股权分担债务
江南 22:02
@麻辣小龙虾@南宁 是的，是没有。缺的远远不止这些。我们可以从大到小，逐层细化，直至可操作。
江南 22:03
感觉，他们并没有多少的操作起来。
麻辣小龙虾@南宁 22:05
嗯 也没有劳动股权的转让分割继承
麻辣小龙虾@南宁 22:05
因为不是资本 不方便用基于资本的法
牟子庭萱 23:58
————— 2021-02-20 —————
牟子庭萱 00:25
银行放水，股市大涨，房价大涨，一个都不会少。前两个已经完成了，楼市需要政策布控，以引导资金流向，确保精准消化目标库存，因此反应稍缓，应该也快了吧
牟子庭萱 00:34
牟子庭萱 00:35
每年按贡献值全员动态配股——这是有公式算法的
麻辣小龙虾@南宁 00:39
我开个脑洞 某人用A元B年发明了一个自主智能机器人/研究出稳定核聚变/破解了癌症 怎么算他的贡献
麻辣小龙虾@南宁 00:43
公司由于某地质性灾害/战争/超级细菌病毒导致破产清算解散 赔完货币实物专利资产后仍负债10亿 贡献值5%和1%的两人需分别承担多少债务
麻辣小龙虾@南宁 00:44
贡献大的应该多承担吗 他会不会辨解 因我的努力让损失减少了
麻辣小龙虾@南宁 00:45
所以应该少负担呢 另一个也可以说我没参与多少公司的事 我只担1%
麻辣小龙虾@南宁 00:46
扯皮
麻辣小龙虾@南宁 00:49
公式能算吗
牟子庭萱 01:10
假如设定初始股份为：
资本股50％
劳动股50％
假设2020年终，企业净盈利100亿，那么，50亿是资本股分红，另50亿按个人的岗位系数+贡献系数（还可以设置别的系数），对应本年度增资扩股占比（50亿对应公司总资本占比），得出本年度该人获得资本股（0.01％）
这个原理是，劳动股天然享有分配净利润的法权，而此分配并非货币分配（货币分配了就成为消费物资消耗了，而唯有转为资本股投资介入下一年度经营才能获得长期分配权）——劳动法权与资本法权统一，劳动法权融入到资本法权体内
那么第二年度末，由于该人已经拥有资本股0.01％，那么除分配对应的资本股红利外，再得到本年度的劳动股权赋予的红利对应转化为资本股，他的资本股权增长到0.02％
以此逐年递增，大约数年过后，除了新进员工外，该企业都是持有资本股的股东，并且很公平，工作年限越久，贡献越大，获配股权就越多，以前毛泽东时代工龄工资也是随年限增长的
牟子庭萱 01:10
大概这样子，详细资料和演算表，我要找
西^_^柚 01:10
各位大晚上的不睡觉还在想啥呢
牟子庭萱 01:27
在这个逻辑下，由于劳动者配股持续转为资本股，原始资本股跟新增资本股占比会发生逆转。何况还有另一条协定：原始资本获利100倍后自动失效，剩下的资本股全是借尸还魂的劳动股，成为名副其实的“全劳动型、社会所有制企业”
李保华 01:27
大同公司的股东层次有好几层，以神志分等级等等多个层次。公开部分只是最低层次的。
李保华 01:28
分配是APP自动秒分
天道墨人 01:28
已经有成熟做法的事情，最好就别“自主创新”了。
天道墨人 01:29
“出力”和“出资”的对价方式，已经有很成熟、很公平的行内标准方案。
天道墨人 01:29
[咖啡]
李保华 01:29
大同公司发起层为世家联盟，也就是传说中的无限责任公司。所以想进入核心管理层的人是需要多重考验的。
牟子庭萱 01:30
@天道默人 那我只能说，你的理解很有限。此方案与你所谓的“成熟标准方案”有本质的不同
李保华 01:30
江南也多次强调，未来APP就是上帝 （江南注：APP，说法不准确，此处应该说硅基算法是上帝）
李保华 01:30
所以也无法扯皮
李保华 01:31
普通众生只能够服从APP管理
李保华 01:31
没有第二条路
牟子庭萱 01:33
对的，当年设计此方案时还没有涉及到APP的秒到 后来李勇明 共享结算技术 申请了专利的
牟子庭萱 01:39
但是秒到针对会员劳动（相当于兼职），长期工作人员还是适用于按年动态配股的
李保华 01:40
@江南 大同公司基本法类似于宪法和思想指导。具体技术会有多部高层法规组成，与基本法同等级别。普通人达不到股东层次的只能看公司宣传部传出来的几少部分宣传理念。
李保华 01:41
宣传性的东西自然只是极少部分资料
牟子庭萱 02:32
1.天使股——货币资本（包括实物资本）
2.顾问股——无形资源
3.运营股——劳动股
4.人才股——智慧配股 ————
1.2.体现为资本股
3.4.体现为劳动股
其中4. 属于“智本”
“智本”可以单人被企业招聘去的，也可以是智库集体谈成，派驻人进去执行方案代持这部分“人才股”的
