“躺平?德国的年轻人早就躺平了”的版本间的差异

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原创 亮12 走进德国 6月3日
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原创 亮12 走进德国 2021年6月3日
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最近中国一个词开始流行起来“躺平”。
 
最近中国一个词开始流行起来“躺平”。
  
 
所谓躺平就是说瘫倒在地,不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃,但其实是“向下突破天花板”,选择最无所作为的方式反叛裹挟。年轻人选择躺平,就是选择走向边缘,超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外,用自己的方式消解外在环境对个体的规训。
 
所谓躺平就是说瘫倒在地,不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃,但其实是“向下突破天花板”,选择最无所作为的方式反叛裹挟。年轻人选择躺平,就是选择走向边缘,超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外,用自己的方式消解外在环境对个体的规训。
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通俗的讲就是:不求上进,得过且过。
 
通俗的讲就是:不求上进,得过且过。
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对于年轻人“躺平”这个现象,社会上已经有很多讨论了,包括许多知名企业家也发表了观点,我这里就不讨论这个现象。
 
对于年轻人“躺平”这个现象,社会上已经有很多讨论了,包括许多知名企业家也发表了观点,我这里就不讨论这个现象。
  
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那么加班可以吗?”不不不不”给再多钱德国年轻人也不愿意加班。工作不就是为了生活吗?为了工作放弃自己的休闲生活,我是疯了吗?
 
那么加班可以吗?”不不不不”给再多钱德国年轻人也不愿意加班。工作不就是为了生活吗?为了工作放弃自己的休闲生活,我是疯了吗?
 
中国的老板和上司都喜欢让员工下了班也保持手机畅通,这样一旦有急事也可以联系上员工,这一招在德国可行不通。下了班员工就和工作无关了,老板如果要打电话找他,那可是违反劳动法的,分分钟就让你罚款。甚至有法律规定,员工下班和周末以及度假期间是不允许处理公司的邮件的。因此很多公司都不让员工在自己的手机上安装公司邮箱,也不会让员工将公司笔记本带回家(外勤人员除外)。总而言之就是深怕一不小心让员工在休息期间处理公事导致违反劳动法……
 
中国的老板和上司都喜欢让员工下了班也保持手机畅通,这样一旦有急事也可以联系上员工,这一招在德国可行不通。下了班员工就和工作无关了,老板如果要打电话找他,那可是违反劳动法的,分分钟就让你罚款。甚至有法律规定,员工下班和周末以及度假期间是不允许处理公司的邮件的。因此很多公司都不让员工在自己的手机上安装公司邮箱,也不会让员工将公司笔记本带回家(外勤人员除外)。总而言之就是深怕一不小心让员工在休息期间处理公事导致违反劳动法……
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有些中资企业问,如果像中国国内那样要求员工加班,给几倍的高工资可以吗?不是说重奖之下必有勇夫吗?这个可能企业家们到了德国要失望了,德国法律有严格规定加班制度,一周加几个小时可以,如果像国内那样九九六的制度,那在德国是分分钟要被罚的倾家荡产的。当然即使法律不保护,愿意给公司“卖命”的德国年轻人几乎没有,你让他们放弃业余生活给公司工作,这简直是要了他们的命,非得起来罢工不可。事实上,很多德国公司的吸引人的地方不是工资有多高,而是宣传该公司带薪休假多。
 
有些中资企业问,如果像中国国内那样要求员工加班,给几倍的高工资可以吗?不是说重奖之下必有勇夫吗?这个可能企业家们到了德国要失望了,德国法律有严格规定加班制度,一周加几个小时可以,如果像国内那样九九六的制度,那在德国是分分钟要被罚的倾家荡产的。当然即使法律不保护,愿意给公司“卖命”的德国年轻人几乎没有,你让他们放弃业余生活给公司工作,这简直是要了他们的命,非得起来罢工不可。事实上,很多德国公司的吸引人的地方不是工资有多高,而是宣传该公司带薪休假多。
  
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德国法定带薪休假每年不得低于24天,不过大部分企业的带薪休假都有30天左右,甚至许多公司的休假日达到40天以上。许多德国员工在调薪制度上,情愿增加休假也不愿意加薪,原因一是德国税收比较高,加的工资很大一部分都缴纳了税,实际个人获得的利益并不多,因此加薪的诱惑力不大,还不如多几天休假来的实惠,另一个原因就是德国人很注重个人生活,很多人不愿意为了工作放弃太多个人生活,因此在对待加薪还是加休假问题上,很多人会选择增加休假日。这么一来,德国员工的休假天数就水涨船高,许多德国公司为了留住人才,也都用增加休假日来吸引。于是乎,德国人的带薪休假就到了平均每年30天的“高度”。再加上双休日,法定节假日,因此德国有个说法是一年365天,工作187天,休假日178天,一年中一半时间是在放假……而一旦德国引进了一周工作四天制度,再加上如此多的带薪休假,很有可能德国将会是一年三分之二的时间在休假了。
 
德国法定带薪休假每年不得低于24天,不过大部分企业的带薪休假都有30天左右,甚至许多公司的休假日达到40天以上。许多德国员工在调薪制度上,情愿增加休假也不愿意加薪,原因一是德国税收比较高,加的工资很大一部分都缴纳了税,实际个人获得的利益并不多,因此加薪的诱惑力不大,还不如多几天休假来的实惠,另一个原因就是德国人很注重个人生活,很多人不愿意为了工作放弃太多个人生活,因此在对待加薪还是加休假问题上,很多人会选择增加休假日。这么一来,德国员工的休假天数就水涨船高,许多德国公司为了留住人才,也都用增加休假日来吸引。于是乎,德国人的带薪休假就到了平均每年30天的“高度”。再加上双休日,法定节假日,因此德国有个说法是一年365天,工作187天,休假日178天,一年中一半时间是在放假……而一旦德国引进了一周工作四天制度,再加上如此多的带薪休假,很有可能德国将会是一年三分之二的时间在休假了。
  
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德国人一旦度假,那可是真正的“度假”!公司邮件不看,手机不接,就像人间失踪一样。让他回复公司邮件,那是不可能的,给他打电话?假期打电话谈工作那可是违反德国劳动法的,老板不敢的……所以这个时候如果你有急事找某个德国人,那真的是叫天天不应,叫地地不灵了。你着急也没有用,只能等德国人度假回来处理了。
 
德国人一旦度假,那可是真正的“度假”!公司邮件不看,手机不接,就像人间失踪一样。让他回复公司邮件,那是不可能的,给他打电话?假期打电话谈工作那可是违反德国劳动法的,老板不敢的……所以这个时候如果你有急事找某个德国人,那真的是叫天天不应,叫地地不灵了。你着急也没有用,只能等德国人度假回来处理了。
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因此,和德国公司打交道久了的中国人,都会提前问一下德国合作伙伴的度假时间,尽量避开这段时间处理紧急的事情。
 
因此,和德国公司打交道久了的中国人,都会提前问一下德国合作伙伴的度假时间,尽量避开这段时间处理紧急的事情。
  
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中国年轻人最大压力来自买房,结婚,生孩子,养孩子,不过这些压力在德国年轻人这里是不存在的。买房?为啥买房?租房子不可以吗?德国对租房客的保护是极其严格的,房东不仅不可以随便增加房租,也不可以随便赶租客离开,如果租客住了10年以上,甚至只要租客不愿意搬走,房东是无权要求租客搬家。再加上德国没有所谓户口一说,租户和买房者所享受的权利一致,租房的和买房的人的子女读的学校是一样的。这样一来,买房的积极性大跌。德国依然有超过50%的人是租房子的。据统计,德国仅有47.5%的人是拥有自己的房子,剩余超过一半的人口都没有自己的房产,靠租房过日子。这一比例远远低于欧洲其他国家,比如在西班牙就有64%的人是拥有自己的住房,整个欧洲平均是有70%的人拥有自己的住房。
 
中国年轻人最大压力来自买房,结婚,生孩子,养孩子,不过这些压力在德国年轻人这里是不存在的。买房?为啥买房?租房子不可以吗?德国对租房客的保护是极其严格的,房东不仅不可以随便增加房租,也不可以随便赶租客离开,如果租客住了10年以上,甚至只要租客不愿意搬走,房东是无权要求租客搬家。再加上德国没有所谓户口一说,租户和买房者所享受的权利一致,租房的和买房的人的子女读的学校是一样的。这样一来,买房的积极性大跌。德国依然有超过50%的人是租房子的。据统计,德国仅有47.5%的人是拥有自己的房子,剩余超过一半的人口都没有自己的房产,靠租房过日子。这一比例远远低于欧洲其他国家,比如在西班牙就有64%的人是拥有自己的住房,整个欧洲平均是有70%的人拥有自己的住房。
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德国人不买房,德国年轻人就更不买房了,租房过日子不香吗?几乎绝大多数有房的德国人在拥有自己第一套房子的年龄都是40岁之后了。笔者一位德国朋友在40岁的时候买了一套房子,每天都会嘀咕说,真没想到自己40岁就有房子成为有产阶级了。似乎这个年龄有房子在德国人当中并不普遍。而如果在中国,年轻人到了30岁如果还没有房子,就会面临来自各方面的压力,似乎不买房子就不算有个家,非得有了一套自己的房子才行。现在年轻人一旦说不买房了,舆论就说是“躺平”。那德国人看来早就趟的平平的了。
 
德国人不买房,德国年轻人就更不买房了,租房过日子不香吗?几乎绝大多数有房的德国人在拥有自己第一套房子的年龄都是40岁之后了。笔者一位德国朋友在40岁的时候买了一套房子,每天都会嘀咕说,真没想到自己40岁就有房子成为有产阶级了。似乎这个年龄有房子在德国人当中并不普遍。而如果在中国,年轻人到了30岁如果还没有房子,就会面临来自各方面的压力,似乎不买房子就不算有个家,非得有了一套自己的房子才行。现在年轻人一旦说不买房了,舆论就说是“躺平”。那德国人看来早就趟的平平的了。
 
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生孩子也一样,德国政府对于鼓励年轻人生孩子这件事情上来说可谓是下足了功夫,对于有孩子的夫妻不仅税收减免,还每个月给津贴,比如每生一个孩子可以拿219欧元每月的儿童金,到第三个孩子以上可以得到更多的津贴,而且这个儿童金可以拿到孩子27岁。尽管如此,德国的出生率一直很低,人口老龄化十分严重。不结婚,不生孩子的德国年轻人很多。究其原因就是德国年轻人太自我,不希望结婚生孩子影响自己的生活质量。
 
生孩子也一样,德国政府对于鼓励年轻人生孩子这件事情上来说可谓是下足了功夫,对于有孩子的夫妻不仅税收减免,还每个月给津贴,比如每生一个孩子可以拿219欧元每月的儿童金,到第三个孩子以上可以得到更多的津贴,而且这个儿童金可以拿到孩子27岁。尽管如此,德国的出生率一直很低,人口老龄化十分严重。不结婚,不生孩子的德国年轻人很多。究其原因就是德国年轻人太自我,不希望结婚生孩子影响自己的生活质量。
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在德国,你会感觉整个社会就是躺平的,大家似乎都无欲无求,小富即安的感觉。年轻人不愿意加班,企业家没兴趣多赚钱。比如笔者认识一个企业家就说一年赚10万欧元足够了,如果让他赚100万欧元,他都不知道怎么花了。
 
在德国,你会感觉整个社会就是躺平的,大家似乎都无欲无求,小富即安的感觉。年轻人不愿意加班,企业家没兴趣多赚钱。比如笔者认识一个企业家就说一年赚10万欧元足够了,如果让他赚100万欧元,他都不知道怎么花了。
 
活通透了的德国人可能觉得,钱够用就可以了,太多也麻烦,不如好好享受生活。
 
活通透了的德国人可能觉得,钱够用就可以了,太多也麻烦,不如好好享受生活。
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于是我又想到了那则经典的希腊笑话:
 
于是我又想到了那则经典的希腊笑话:
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说德国人总是抱怨希腊人很懒,整天躺在海边喝咖啡。德国人对希腊人说,你们能不能努力一些,勤奋工作。希腊人于是问德国人,为什么要努力工作啊?于是德国人说,努力工作就可以赚很多钱。希腊人于是又问,赚很多钱又能干嘛呢?德国人于是说,赚了钱,就可以到海边度假,躺在沙滩上喝咖啡。于是希腊人笑笑说,那我现在不就躺在海边喝咖啡吗?……
 
说德国人总是抱怨希腊人很懒,整天躺在海边喝咖啡。德国人对希腊人说,你们能不能努力一些,勤奋工作。希腊人于是问德国人,为什么要努力工作啊?于是德国人说,努力工作就可以赚很多钱。希腊人于是又问,赚很多钱又能干嘛呢?德国人于是说,赚了钱,就可以到海边度假,躺在沙滩上喝咖啡。于是希腊人笑笑说,那我现在不就躺在海边喝咖啡吗?……
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所以,比德国人躺的更平的是希腊人。
 
所以,比德国人躺的更平的是希腊人。
 
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[https://mp.weixin.qq.com/s/JeIYu233jXlv2J7ldT4WAw 躺平?德国的年轻人早就躺平了]
 
[https://mp.weixin.qq.com/s/JeIYu233jXlv2J7ldT4WAw 躺平?德国的年轻人早就躺平了]

2021年6月20日 (日) 19:47的版本

原创 亮12 走进德国 2021年6月3日

最近中国一个词开始流行起来“躺平”。

所谓躺平就是说瘫倒在地,不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃,但其实是“向下突破天花板”,选择最无所作为的方式反叛裹挟。年轻人选择躺平,就是选择走向边缘,超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外,用自己的方式消解外在环境对个体的规训。

通俗的讲就是:不求上进,得过且过。

对于年轻人“躺平”这个现象,社会上已经有很多讨论了,包括许多知名企业家也发表了观点,我这里就不讨论这个现象。

对于我们中国人来说,似乎躺平是一件很新鲜的事情,然而对于德国人来说,我们中国人的“躺平”似乎早就成为日常了,丝毫不奇怪。 比如说加班,所谓躺平就是说年轻人不肯加班,不愿意996。不过这个加班在德国年轻人这里,似乎是一个外星来词。“加班”?不存在的,别说996了,每周能工作满40小时就是非常“严格"的公司了,甚至去年德国政府开始讨论实行一周工作四天的制度。据说一周四天工作制获得了德国各界的支持,说是有无数的好处,比如可以促进家庭和睦,可以保护环境等等。已经有不少企业引进了四天工作制度,很有可能在未来几年内,德国将全国实行一周四天工作制度。

那么加班可以吗?”不不不不”给再多钱德国年轻人也不愿意加班。工作不就是为了生活吗?为了工作放弃自己的休闲生活,我是疯了吗? 中国的老板和上司都喜欢让员工下了班也保持手机畅通,这样一旦有急事也可以联系上员工,这一招在德国可行不通。下了班员工就和工作无关了,老板如果要打电话找他,那可是违反劳动法的,分分钟就让你罚款。甚至有法律规定,员工下班和周末以及度假期间是不允许处理公司的邮件的。因此很多公司都不让员工在自己的手机上安装公司邮箱,也不会让员工将公司笔记本带回家(外勤人员除外)。总而言之就是深怕一不小心让员工在休息期间处理公事导致违反劳动法……

有些中资企业问,如果像中国国内那样要求员工加班,给几倍的高工资可以吗?不是说重奖之下必有勇夫吗?这个可能企业家们到了德国要失望了,德国法律有严格规定加班制度,一周加几个小时可以,如果像国内那样九九六的制度,那在德国是分分钟要被罚的倾家荡产的。当然即使法律不保护,愿意给公司“卖命”的德国年轻人几乎没有,你让他们放弃业余生活给公司工作,这简直是要了他们的命,非得起来罢工不可。事实上,很多德国公司的吸引人的地方不是工资有多高,而是宣传该公司带薪休假多。

德国法定带薪休假每年不得低于24天,不过大部分企业的带薪休假都有30天左右,甚至许多公司的休假日达到40天以上。许多德国员工在调薪制度上,情愿增加休假也不愿意加薪,原因一是德国税收比较高,加的工资很大一部分都缴纳了税,实际个人获得的利益并不多,因此加薪的诱惑力不大,还不如多几天休假来的实惠,另一个原因就是德国人很注重个人生活,很多人不愿意为了工作放弃太多个人生活,因此在对待加薪还是加休假问题上,很多人会选择增加休假日。这么一来,德国员工的休假天数就水涨船高,许多德国公司为了留住人才,也都用增加休假日来吸引。于是乎,德国人的带薪休假就到了平均每年30天的“高度”。再加上双休日,法定节假日,因此德国有个说法是一年365天,工作187天,休假日178天,一年中一半时间是在放假……而一旦德国引进了一周工作四天制度,再加上如此多的带薪休假,很有可能德国将会是一年三分之二的时间在休假了。

德国人一旦度假,那可是真正的“度假”!公司邮件不看,手机不接,就像人间失踪一样。让他回复公司邮件,那是不可能的,给他打电话?假期打电话谈工作那可是违反德国劳动法的,老板不敢的……所以这个时候如果你有急事找某个德国人,那真的是叫天天不应,叫地地不灵了。你着急也没有用,只能等德国人度假回来处理了。

因此,和德国公司打交道久了的中国人,都会提前问一下德国合作伙伴的度假时间,尽量避开这段时间处理紧急的事情。

德国人的躺平不仅表现在不愿意加班,更愿意休假上。你和德国人接触多后,会发觉大部分德国人是“不求上进”的,尤其是年轻人。几乎很少有年轻人会把什么创业,升职加薪作为人生目标,绝大多数年轻人每年最大的计划就是去哪里度假,而长期目标往往是“周游世界”。至于升职加薪,何苦来着,加了薪不是事情更多,烦恼更多。金钱带不来快乐,干嘛要多赚钱?钱够用不就可以了?

中国年轻人最大压力来自买房,结婚,生孩子,养孩子,不过这些压力在德国年轻人这里是不存在的。买房?为啥买房?租房子不可以吗?德国对租房客的保护是极其严格的,房东不仅不可以随便增加房租,也不可以随便赶租客离开,如果租客住了10年以上,甚至只要租客不愿意搬走,房东是无权要求租客搬家。再加上德国没有所谓户口一说,租户和买房者所享受的权利一致,租房的和买房的人的子女读的学校是一样的。这样一来,买房的积极性大跌。德国依然有超过50%的人是租房子的。据统计,德国仅有47.5%的人是拥有自己的房子,剩余超过一半的人口都没有自己的房产,靠租房过日子。这一比例远远低于欧洲其他国家,比如在西班牙就有64%的人是拥有自己的住房,整个欧洲平均是有70%的人拥有自己的住房。

德国人不买房,德国年轻人就更不买房了,租房过日子不香吗?几乎绝大多数有房的德国人在拥有自己第一套房子的年龄都是40岁之后了。笔者一位德国朋友在40岁的时候买了一套房子,每天都会嘀咕说,真没想到自己40岁就有房子成为有产阶级了。似乎这个年龄有房子在德国人当中并不普遍。而如果在中国,年轻人到了30岁如果还没有房子,就会面临来自各方面的压力,似乎不买房子就不算有个家,非得有了一套自己的房子才行。现在年轻人一旦说不买房了,舆论就说是“躺平”。那德国人看来早就趟的平平的了。

生孩子也一样,德国政府对于鼓励年轻人生孩子这件事情上来说可谓是下足了功夫,对于有孩子的夫妻不仅税收减免,还每个月给津贴,比如每生一个孩子可以拿219欧元每月的儿童金,到第三个孩子以上可以得到更多的津贴,而且这个儿童金可以拿到孩子27岁。尽管如此,德国的出生率一直很低,人口老龄化十分严重。不结婚,不生孩子的德国年轻人很多。究其原因就是德国年轻人太自我,不希望结婚生孩子影响自己的生活质量。

在德国,你会感觉整个社会就是躺平的,大家似乎都无欲无求,小富即安的感觉。年轻人不愿意加班,企业家没兴趣多赚钱。比如笔者认识一个企业家就说一年赚10万欧元足够了,如果让他赚100万欧元,他都不知道怎么花了。 活通透了的德国人可能觉得,钱够用就可以了,太多也麻烦,不如好好享受生活。

于是我又想到了那则经典的希腊笑话:

说德国人总是抱怨希腊人很懒,整天躺在海边喝咖啡。德国人对希腊人说,你们能不能努力一些,勤奋工作。希腊人于是问德国人,为什么要努力工作啊?于是德国人说,努力工作就可以赚很多钱。希腊人于是又问,赚很多钱又能干嘛呢?德国人于是说,赚了钱,就可以到海边度假,躺在沙滩上喝咖啡。于是希腊人笑笑说,那我现在不就躺在海边喝咖啡吗?……

所以,比德国人躺的更平的是希腊人。


躺平?德国的年轻人早就躺平了