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'''[[用户:斯盛国|斯盛国]]'''15:36<br>平时红友留心，我们公司未来可介入的初创项目，等我们公司成形，经营卓有成效，品牌影响力扩大，人才队伍形成，就可以用人才用品牌用团队力量把各有发展前景项目用战略整组手段把资本方、人才方、团队方、品牌方、市场方、政管方、等资源做有机组合，做出成功项目。<br>
'''[[用户:斯盛国|斯盛国]]'''15:40<br>@文华，你目前同时做的是大家、公司的秘书工作，这个重要工作你承担了，太好了。<br>
'''[[用户:明华|文华]]'''15:41<br>@斯盛国 江南仁|江南]]'''时间多些。我是有空理理 江南时间多些。我是有空理理<br>
'''[[用户:明华|文华]]'''15:41<br>@斯盛国 希望推荐人能够作专职秘书。<br>
'''[[用户:斯盛国|斯盛国]]'''15:54<br>公司目前第一任务是:先把这家集体公司做起来(名家、能人股东上百位，暂每人1%股份，以后若变动集体决议)。人才到位了，智库等于也有了。经营项目也不会少了。在此期间工作靠自我管理。<br>
最好每个人提建议群策群力把事做好<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 16:07<br>[http://www.tywiki.com/index.php/%E5%90%88%E4%BD%9C%E7%AB%A0%E7%A8%8B%E6%B1%87%E9%9B%86 合作章程汇集 - 通约智库:]<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 16:15<br>@斯盛国 同意你这样的策划：同意你的策划：“'''以后要办一批子公司，希望人人是每家子公司的注册法人，并有相应成熟人才团队与管理制度一批批移植。(与总公司关系互相持股)”'''<br>子公司之间也可以相互持股。<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 16:43<br>我们正在进行的是一个数以万计的民众参与的庞大的系统工程。人与人之间、公司与公司之间，各自的业务与整体之间的关系都在这个系统工程中扮演一定的相关角色，自由而联合合作，处理得好，就是马克思对共产主义的描述“自由人的联合体”。<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 16:59<br>举个例子，《通约智库》现在已经在扮演《红友圣仙公司临时董事委员会》的文件柜的角色了，不时将讨论的资料编辑上去的人就是《红友圣仙公司临时董事委员会》的秘书，而且同时就是《通约智库》建设的参与者，成为《通约智库》的拥有者之一。同时《通约智库》也是其它公司的文件柜，其它公司的兼职秘书也一样是《通约智库》内容的建设者，智库的拥有者。<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 17:04<br>至于总公司与所谓的子公司的关系，那种所谓的隶属关系，建议大家没有必要看得太重，如果按照我们办公司的理念，谁努力，有能力，贡献大，得到大家的拥护，谁都可以成为总公司的董事长，总经理。<br>
'''[[用户:江南仁|江南]]''' 17:08<br>至于名字，假定《通约智库》改名为《红友圣仙智库》，我一样认可。大家往细处想，是不是一样，安什么名字都不要紧，只要大家大多数人的认可就可以了，即使现在存在的东西，将来大多数人认为要改，还不是一样要改。<br>