大同联盟公司简介

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江南仁讨论 | 贡献2018年5月20日 (日) 08:20的版本
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人类大同工程实现原理简介

大同工程的实现原理主要包括三个文件:《以企业的方式实现局部大同的可行性分析》从原理上详细叙述以非暴力合作的方式实现人类大同是完全可行的,从理论上给出了方法与实现的途径——联合大众消费选择权抗衡企业财富分配权,逐步实现社会财富合理分配;《以企业的方式实现局部大同的参考方案》则立足现实给出了各种情况下可行的联合大众消费选择权方案;《大同联盟公司章程起草说明》则主要解决这么几个问题:大同联盟如何“立”起来,“活”的长久且从结构上确保各个“山头”能够联合起来最终实现人类大同。《大同联盟有限公司基本法》则是联盟管理中的一些原则性和方向性问题的思考。

大同联盟结构图.png

核心原理

  我们的自然与社会虽然纷繁复杂,但都是物质与能量的存在形式,以各种结构分级别而有序地存在着,这就是存在定律和有序定律:既然有序,自然就会有规则、有力的制约与平衡,只有这样才能形成相对稳定的有序结构,于是自然就有了合力定律与博奔惯性定律。这就决定了从力和结构的角度来分析自然与社会,就会既简单又高效且通俗易懂。我们的祖先说 ”智者察同、患者察异“ ,现代人讲 ”智慧都是相通的” ,其背后的原理就是级别与自同构性结构,自同构性结构为我们解决问题指引了方向。

  当下社会对于普罗大众而言,最大的不公和憋屈来自企业土皇帝而不是政府,而企业有一个天然的命门一一销售,但消费的选择权却是在大众手中,于是我们就用联盟加规则的方式来联合大众的消费选择权以此约束老板的权力,为大众争取应得的待遇和工作尊严!当然,这是丁个逐步淘汰的过程,不需要流血牺牲!

  追求快乐是人的本能,以私欲为核心的争夺与占有方式从来就没有让大众长久地快乐过,唯有以友爱为基石的共享与共有模式才可能给大众带来永久的快乐。事实上,人类今天所以成为生物界的主宰,靠的是团结合作,因为我们每一个人都不是猛兽的对手,但是今天把它们关进笼子的是人类。人类的合作无所不在,故推动社会进步的根本力量是友爱合作,因而联盟也是一个爱的大家庭。

各方获得的利益

全体盟员:

  1. 逐步实现联盟内部会员的五免:
  2. 逐步实现联盟内部会员弹性工作,最终实现会员的自由发展;
  3. 购物安全放心,为会员节省开支而且真正物超所值:
  4. 互助互爰,联盟内部风清气正:
  5. 我们的朋友遍天下,走到哪里都安全放心有保护。

消费会员:

  现实利益就是购物安全放心、联盟是和老板争驭待遇、获得工作尊严的支持与后后:遇到困难时可以得到联盟的帮助!

销售会员:

  地域销售保护、有相对固定的客户群且有人义务做广告,当然同行竞争时就会手里有粮心中不慌,轻松战胜对手,同时获得联盟大数据指引方向,提升公司内部的竞争力和凝聚力!

政府:;

  当下中美资本口峰对决,美国围堵中国,联盟可以和谐社会,缓和劳资矛盾,提高劳工收入,稳定社会.

  我们与普迅商业模式的最大区别在于: 普通商业模式是买卖关系,是买卖双方的博弈,而我们的模式是契约关系,是共享模式,为的是实现“均贫富,享快乐”!

联盟原则

  消费者的职责: 发展会员;宣传会员销售者(商家或者生产商) ;同等条件下优先购买会员销售者的商品,承诺随着联盟的发展壮大,大部分消费都在联盟内部。

  销售者的职责: 给会员尽可能的低折扣,供应安全放心的商品,并遵守联盟规章;

大同联盟公司的原则:

  1. 属地原则: 遵守所在国法律,尊重当地习俗,销售者实行地域强力保护。
  2. 一致性原则: 某一联盟抵制的会员或销售者其他联盟应如同自己联盟的事情一样共同抵制,外地联盟会员到当地消费与当地联盟会员本受同等待遇,
  3. 平等原则: 会员、销售者和平台三者之间平等且相互监督评分考核。对有利子联盟或者社会的行为加分反之扣分.
  4. 合作共享原则: 在自愿的基础上,资源共享,会员优先,相互支持帮助。
  5,相处原则: 多谢爱心和宽容,多发现和赞美会员的优点,少些挖苦讽刺乃至相互攻击.少数服从多数。

  联盟公司职责: 运用消费的力量,和消贽者一起淘汰黑心厂家,壮大良心企业,逐步缩小销售者内部以及销售者之间财富分配的差别。为消费者和销售者建立评分档案,通过分值影响待遇、折扣等逐步让联盟内部风清气正: 通过大数据为销售者提供指引;推荐各种健身方法,增进会员的身心健康,引导联盟逐步进入共享互爱模式。

  联盟公司财务公开,类似于西方国家的政务公开,以诚意表明我们是全心全意为会员大众服务的,联盟公司的最终权力属于全体盟员,设立代表大会制度,接受全体盟员监督,来保证达到目的。

联盟管理图.png

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