http://wiki.sseuu.com/index.php?action=history&feed=atom&title=%E6%8E%A2%E7%B4%A2%E8%AF%95%E8%A1%8C%E9%9B%86%E4%BD%93%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8A%B3%E8%B5%84%E8%82%A1%E6%9D%83%E5%90%88%E4%BD%9C%E5%88%B6 2026-05-10T05:22:46Z 本wiki的该页面的版本历史 MediaWiki 1.30.0 http://wiki.sseuu.com/index.php?title=%E6%8E%A2%E7%B4%A2%E8%AF%95%E8%A1%8C%E9%9B%86%E4%BD%93%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8A%B3%E8%B5%84%E8%82%A1%E6%9D%83%E5%90%88%E4%BD%9C%E5%88%B6&diff=122558&oldid=prev 2024-08-07T23:46:40Z

<p>创建页面，内容为“探索试行集体经济组织劳资股权合作制 （一）劳动以红贷薪占总股份51%承担100%风险。 （二）人力股东经营与人力雇工经营…”</p> <p><b>新页面</b></p><div>探索试行集体经济组织劳资股权合作制<br /> <br /> （一）劳动以红贷薪占总股份51%承担100%风险。<br /> <br /> （二）人力股东经营与人力雇工经营相结合。<br /> <br /> （三）货币资产所有权不变，使用权出资占总股份49%保本出资制。<br /> 保本:<br /> <br /> （1）根据货币本金出资实际情况制定保本金时间。<br /> <br /> （2）根据货币数字出资序列寻根的原则，货币数字在那里出资就在那里收回。<br /> <br /> （3）举例:房产出资50年，按每年2%收回本金。<br /> <br /> （4）办公用品出资5年，按每年20%收回本金。<br /> <br /> （5）保货币使用本金就是保企业的现金流，保企业的可持续发展。<br /> <br /> （6）货币原始出资一元一股。<br /> <br /> （7）根据企业发展需要可以扩股出资。<br /> 经全体劳资股东达成共识决定出资金额和每股价格。<br /> <br /> （四）人力股东资格认证制度:<br /> <br /> （1）承认创创财富的主体是全体脑力劳动者和全体体力劳动者及出资劳动者而非出资货币。<br /> <br /> （2）货币就是为全体劳动者共同创造财富提供信用流通结算的金融工具。<br /> <br /> （2）自愿用自己的劳动和食宿自理占企业总股份的51%成为企业控股经营主体。承担货币出资100%的风险。<br /> <br /> （3）每一个人力股东经认证合格均可获得一个人力资格股。<br /> <br /> （4）人力股东按能，按信，按学，按育，按德分配。<br /> <br /> （5）人力股东所承担的食宿费用金额可一比一量化成货币出资股，同股同权。<br /> <br /> （6）人力股东因暂时无力承担食宿费用可作为本人债务，由公司垫付。<br /> <br /> 以上系本人对集体经济股改的思路，旨在抛砖引玉，敬请各位老师审阅，并给予建设性的指导修改完喜意见。<br /> <br /> 谢谢，感恩有您！<br /> <br /> 付人卫<br /> <br /> 15779417733<br /> <br /> 发布于 河南</div>

明华