社友网按劳分配问题
（重定向自通约社友的按劳分配问题）
互联网企业的按劳分配主要根据网络上参与劳动建设的工作量进行计量。具体的初步方案见积分策略
最低和最高的分配比例在4倍到10倍之间（主要针对固定工资和劳动积分转股权部分，平时的劳动分配更多的是采用直接计量），蒙德拉贡的差异是4倍（曾经根据市场需要增加到6倍），毛泽东时代是10倍左右，当时大学毕业的工资为36元，一级教授达到381。届时我们将参照这些标准。
参考蒙德拉贡的经验：蒙德拉贡所产生的效率和按劳分配原则相联系，使企业的高级成员虽然收入低于资本主义企业同行，但仍然不会影响企业运行。例如，1991年蒙德拉贡联合公司组建后，为与资本主义企业争夺高级人才，将原来的最高最低工资比稍微调高，最大曾达到1：6，2002年约为1：4.5，2006年约为1：4。但即便如此，它的最高水平工程师报酬要低于西班牙同等水平工程师30%。但企业的效率没有收到影响。美国人类学家卡斯莱米曾在蒙特拉贡生活18个月，她的统计表明本企业的管理者，高级技师对企业的认同率很高，仅有18%的异己性。而这个数字在私人公司超过60%。[7]可见，高级成员的收入虽然低了些，并不妨碍他们的工作热情，而平等的收入分配使全体成员更加努力工作。员工自觉守则是效率的一个重要体现。许多的研究已经表明，即使是在资本主义环境下，民主参与会减少监督成本。蒙德拉贡的缺勤率大大低于本国的私人企业的缺勤率。——来自蒙德拉贡联合公司的企业模式及绩效研究
